Gestionnaire Paie & RH H/F - Manpower France

Notre client est un acteur engagé de la construction durable au service des territoires.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la gestion de la paie et de l'administration du personnel en lien direct avec les équipes opérationnelles et les organismes sociaux.

Vous serez amené(e) à:

Saisir les fiches salariées dans l'ERP et dans le logiciel de paie
Saisir et contrôler les éléments variables de paie
Contrôler les temps saisis par les Responsables de saisie dans l'ERP
Maintenir à jour le dossier du personnel du salarié (RGPD)
Contrôler les bulletins de paie et la DSN
Traiter les acomptes, avances, oppositions et saisies-arrêts
Gérer les augmentations individuelles et collectives
Réaliser les soldes de tout compte et établir les documents associés
Conseiller les opérationnels sur les éléments liés au temps de travail (absences, congés, RTT, heures de délégation)
Gérer les arrêts de travail, subrogations, dossiers de prévoyance et visites médicales
Établir les attestations et certificats divers
Gérer les affiliations et la relation avec les caisses (assurance maladie, retraite, prévoyance, frais de santé)
Préparer, sur demande, les simulations d'indemnités (ICCP, retraite, licenciement.)
Accompagner les RRH dans l'organisation des élections des représentants du personnel

Experience: 4 An(s)

Compétences: Législation sociale,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Relayer de l'information,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Gestion du personnel
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• Logiciels de paie
• DSN